Ce que vous payez, ce que vous voyez, qui décide
Un bon recruteur connaît des gens et comble des écarts. Le coût, c'est le modèle : des honoraires liés au salaire, payés par l'entreprise, qui déterminent quels postes sont travaillés et à quelle vitesse.
Un pourcentage du salaire de première année, souvent autour d'un cinquième, au placement.
Un abonnement plus des frais fixes par embauche confirmée, jamais un pourcentage. Pas d'embauche, pas de frais. Les prix exacts sont publiés avant que quiconque soit facturé; les entreprises fondatrices sont admises gratuitement pendant l'accès anticipé.
Le recruteur. Les coordonnées du candidat reposent dans la base de l'agence et suivent l'agence.
Le membre. Les coordonnées ne circulent que lorsque le membre accepte une présentation, et un membre peut nommer les entreprises qui ne peuvent pas le trouver. Les comptes de recruteurs et d'agences ne sont pas admis.
Un CV et le résumé du recruteur.
Des notes de terrain dans les mots de la personne, des échantillons de travail qui s'ouvrent, des références scellées par ceux qui les ont données, et une disponibilité confirmée au cours des trois dernières semaines.
Le jugement du recruteur, non énoncé.
Par récence et par preuves aujourd'hui. Lorsque l'accès employeur ouvrira, une entreprise pourra acheter une liste ordonnée pour une réquisition, chaque raison étant montrée à l'entreprise et au membre, et aucun membre ne pouvant payer pour bouger.
Un site d'emploi est une liste d'affichages et une pile de candidatures. La pile est le produit : l'entreprise reçoit du volume, le candidat reçoit le silence.
Publié publiquement. Les analyses de Greenhouse et de Glassdoor estiment qu'environ une offre sur cinq est fantôme : pourvue, gelée ou jamais réelle.
Il n'y a pas d'offres et il n'y en aura jamais. Lorsque l'accès employeur ouvrira, une entreprise énoncera une réquisition privée; elle est appariée, jamais affichée, et elle expire à moins que l'entreprise confirme embaucher encore.
Des centaines de CV presque identiques dans le vide, triés par mots-clés, la plupart sans réponse.
Il n'y a pas de pile. Une entreprise vérifiée lit des preuves et demande une présentation; le membre répond; une demande sans réponse expire d'elle-même. Chaque membre apparié est prévenu au même moment.
Inconnu. Un affichage ouvert ne dit rien sur qui est réellement libre de commencer.
Énoncé par le membre et confirmé au cours des trois dernières semaines, sinon la mention redescend d'elle-même. La disponibilité est un fait, jamais un signal vendu comme donnée.
Postuler est gratuit, et c'est exactement pour ça que la pile existe.
Rejoindre est gratuit. Construire un dossier demande plus que téléverser un CV, et c'est voulu. Les paliers payants commencent à moins de deux cafés par mois et ajoutent des outils, jamais de la visibilité.
LinkedIn est un fil sur lequel on performe, bâti sur un profil d'affirmations. C'est là que la vie professionnelle se diffuse; ce n'est pas conçu pour le travail discret d'être trouvé sur des preuves.
Un profil d'affirmations : ce que vous dites de vous-même, plus des recommandations de n'importe qui.
Un profil de preuves : des notes de terrain répondant à des questions difficiles, des échantillons de travail, au plus trois références scellées par ceux qui les donnent depuis leur propre boîte courriel. Un dossier vivant qui appartient au membre, téléchargeable et révocable comme Evidence Passport.
Un fil, classé pour l'engagement, avec des abonnés, des réactions et des publications à entretenir.
Un répertoire, ordonné par récence et par preuves. Pas de fil, pas d'abonnés, pas de jeux d'engagement, rien à performer. Les heures de silence appartiennent au membre.
Des paliers payants vendus pour se démarquer : plus de portée, plus de messages, une meilleure place dans les résultats de quelqu'un.
Des outils seulement. L'argent n'achète jamais la visibilité sur ALO ARK, d'un côté comme de l'autre de la table, par règle permanente et par l'absence de toute colonne de classement dans le schéma.
Quiconque dispose d'un produit de messagerie, recruteurs et inconnus compris.
Des entreprises vérifiées, inscrites sur leur propre domaine, par présentation, avec votre oui. Vous pouvez nommer qui ne peut pas vous trouver, et pour eux vous n'existez pas.
Ce que les autres ont et que nous n'avons pas
L'échelle. Un recruteur peut travailler votre poste cette semaine; un site d'emploi a des milliers d'affichages aujourd'hui; LinkedIn réunit la majeure partie du monde du travail. ALO ARK est une salle neuve : la liste d'attente fondatrice est ouverte, les membres entrent à la bêta des membres plus tard cet automne, et les entreprises entrent une fois qu'il y a assez de membres pour qu'une recherche vaille la peine. Nous préférons le dire clairement plutôt que faire semblant. Ce que nous offrons entre-temps, c'est un dossier qui vous appartient, construit dans un lieu qui a des règles, et qui devient plus utile à chaque tour.
Les sources des chiffres ci-dessus sont celles citées sur la page d'accueil, où elles sont datées. Voir aussi : les mots que nous employons, définis · ALO ARK est-il légitime? · pour les entreprises