Embaucher sur des preuves.

Vous embauchez rarement, chaque embauche change l'entreprise, et vous n'avez pas de recruteur sous mandat. Ici, vous lisez les notes de terrain d'une personne, son travail et des références scellées par ceux qui les ont données, avant de passer une heure en appel. Aucuns frais pour entrer, aucun pourcentage du salaire à la fin. Les entreprises fondatrices sont admises gratuitement pendant que la bêta des membres se construit, et vous traitez directement avec le fondateur.

Vous connaissez le poste mieux que quiconque et vous en avez assez de trier des CV qui disent tous la même chose. Ici, la preuve vient en premier : des réponses à des questions difficiles, dans les mots de la personne, des échantillons de travail que vous pouvez ouvrir, et une date de disponibilité confirmée par elle. Vous demandez une présentation; le membre décide; ensuite, vous menez votre processus comme d'habitude.

Vous répondez de l'équité du processus et de la qualité de ce qui parvient au gestionnaire. Ici, personne ne peut payer pour apparaître en premier, il n'existe aucun score caché sur quiconque, et un membre peut décider qui ne peut pas le trouver. Les entreprises sont vérifiées sur leur domaine d'entreprise, et les règles sont les mêmes pour chaque entreprise dans la salle.

Un membre qui se dit « disponible maintenant » l'a confirmé lui-même au cours des trois dernières semaines. Une mention non confirmée redescend d'elle-même à « ouvert aux conversations ». Personne n'est affiché comme joignable sans l'être.

Les préavis et les diplomations sont datés sur le profil : un poste à pourvoir dans trois mois peut être apparié à une personne libre dans trois mois.

Les gens qui explorent discrètement un changement peuvent être trouvés par vous sans l'être par leur employeur : un membre nomme les entreprises qui ne peuvent pas le voir, et pour ces entreprises, le profil n'existe pas.

L'inscription exige une adresse de connexion sur le domaine propre de votre entreprise, et le fondateur confirme l'inscription directement auprès de l'entreprise. Les agences de recrutement et de placement ne sont pas admises; la salle est réservée aux entreprises qui embauchent pour elles-mêmes.

Il n'y a pas d'offres d'emploi ici. Vous lisez des preuves : notes de terrain, échantillons de travail, références scellées, disponibilité confirmée. Le répertoire est ordonné par récence, jamais selon qui a payé.

Vous demandez; le membre accepte ou refuse; alors seulement les coordonnées circulent. Les demandes ouvertes sont plafonnées, et une demande sans réponse expire d'elle-même, pour que rien ne reste dans un trou noir, d'un côté comme de l'autre.

Vos entrevues, votre offre, vos documents. ALO ARK est le lieu, jamais le recruteur. Lorsque l'accès employeur ouvrira, une réquisition privée vous permettra d'énoncer ce dont vous avez besoin et de faire prévenir les personnes qui correspondent, toutes au même moment; ce n'est jamais un affichage public, et elle expire à moins que vous confirmiez embaucher encore.

Les cent premières entreprises détiennent une place fondatrice numérotée. Elles ne paient rien pendant l'accès anticipé, passent la porte en premier à l'ouverture de l'accès employeur, et disposent d'une ligne directe avec le fondateur.

Une entreprise paie un abonnement pour la recherche et les présentations, plus des frais fixes pour chaque embauche confirmée par la plateforme. Les frais sont fixes, jamais un pourcentage du salaire, et toujours moins chers que le cinquième du salaire de première année d'un recruteur. Pas d'embauche, pas de frais. Les prix exacts sont publiés avant que quiconque soit facturé.

Ni visibilité, ni classement, ni placement. Les outils payants d'une entreprise trient et resserrent ce que vous regardez; ils ne déplacent jamais une personne pour de l'argent, et aucun membre ne peut payer pour monter non plus.